Zasobnik Rozwoju – karty metaforyczne

Opis

Zagrożony gatunek jako metafora zasobu

Zasobnik Rozwoju łączy refleksję nad własnymi zasobami z ideą ochrony przyrody. Każda karta przedstawia grafikę inspirowaną nazwą zwierzęcia z Czerwonej Księgi Gatunków Zagrożonych – publikacji Międzynarodowej Unii Ochrony Przyrody (IUCN).

Metafora jest prosta i nośna: tak jak zagrożone gatunki potrzebują świadomej ochrony, żeby przetrwać, tak nasze wewnętrzne zasoby – cechy, talenty, postawy – wymagają uwagi i pielęgnacji, żeby nie zanikły.

Obraz tworzy bezpieczny dystans. Uczestnik mówi o karcie, nie o sobie – i dlatego mówi więcej.

Co można z nimi robić

Zasobnik nie jest gotowym scenariuszem zajęć. To elastyczne narzędzie, które zostawia prowadzącym i grupie swobodę. Karty sprawdzają się jako icebreaker na otwarcie spotkania, jako punkt wyjścia do pogłębionej pracy albo jako element domknięcia warsztatu.

Przygotowaliśmy sześć kierunków pracy:

• Osobisty Portret – poznawanie siebie i budowanie bezpiecznej atmosfery w grupie przez pracę z metaforą własnej tożsamości.
• Wątki z Życia Wzięte – identyfikacja mocnych stron i wymiana doświadczeń w oparciu o konkretne sytuacje z życia uczestników.
• Punkt Widzenia – analiza zasobu z dwóch stron: kiedy dana cecha pomaga, a kiedy zaczyna ograniczać.
• Zespół – diagnoza zasobów grupowych, budowanie tożsamości zespołu, trening pozytywnego feedbacku.
• Moje „Zagrożone” Zasoby – refleksja nad tym, co w sobie zaniedbujemy, i planowanie konkretnych kroków.
• Reklama Zasobu – ćwiczenie języka korzyści: jak „sprzedać” własną cechę charakteru, także tę pozornie trudną.

Więcej o pracy z kartami – sytuacje z zajęć, przykłady ćwiczeń i pokaz kart – znajdziesz na stronie karty metaforyczne dla trenerów i nauczycieli.

Dla kogo

Karty są używane w pracy trenerskiej, nauczycielskiej, facylitacyjnej i coachingowej – z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi. Działają wszędzie tam, gdzie chcemy zachęcić do autorefleksji bez presji mówienia wprost o sobie.

• warsztaty rozwoju osobistego i zawodowego
• szkolenia dla kadry pedagogicznej
• spotkania integracyjne i team building
• zajęcia z młodzieżą – samorozwój, kompetencje społeczne
• procesy coachingowe
• konferencje i wydarzenia edukacyjne

Instrukcja pracy z kartami

W talii znajduje się karta z instrukcją. Pełny opis wszystkich sześciu scenariuszy – z celami, przebiegiem i pytaniami do refleksji – udostępniamy bezpłatnie w PDF. Możesz go pobrać przed zakupem i sprawdzić, czy narzędzie pasuje do Twojej pracy.

Pobierz instrukcję (PDF)